Etik av affärsrelationer mellan män och kvinnor | SE.LadyJournal.eu
Psykologi

Etik av affärsrelationer mellan män och kvinnor

Etik av affärsrelationer mellan män och kvinnor

Innehåll:

Vad är etik affärsrelationen mellan en man och en kvinna? Detta är inte bara en standarduppsättning av torra uppföranderegler inom näringslivet. De grundläggande principerna för affärsetik av detta slag är baserade på forskning av många års erfarenhet av gemensamt arbete av båda könen, av de misstag av deras beteende mot varandra och om resultaten av dessa misstag. Det är dessa resultat blev grunden för att skapa affärsetikett, som ansluter sig till, för att undvika olika missförstånd i laget, har både män och kvinnor, och hur kan mer flitigt. Vad är etikett av den så kallade företagskulturen av beteende? Låt oss titta på några av de nyanser av arbetsförhållande som finns i dag i många företag.

Kärnan i etiska affärsmetoder i blandade lag

Grunden för detta fenomen är principen om samordning och harmonisering av intressen hela laget. Yrkesetik för affärsrelationer reglerar systemet för samverkan mellan anställda i näringslivet. Denna kultur är den grund på vilken byggs de åtgärder som bär personer som arbetar i en organisation. Särskilt viktig är affärsetikett i blandad, bestående av båda könen kollektiv. Det är i dessa samhällen där det finns både män och kvinnor, ofta missförstånd, ofta nå till förfång inte bara för enskilda anställda, men också hela företaget.

load...

För att förstå essensen av etik i affärsrelationer mellan män och kvinnor bör ha åtminstone en uppfattning om den allmänna psykologi verksamhet. Beteende kultur lag innebär kunskap om de vanligaste problemen i affärskommunikation mellan män och kvinnor. En svårighet redan börja när man försöker få ett jobb av någon företrädare för det svagare könet. Genom att skicka in ditt CV till arbetsgivaren, undersökningar har varierande positioner måste vara beredd på det faktum att om just nu denna plats anspråk på en man med ett sådant arbete, arbetsgivaren (om det inte är en kvinna) förmodligen skulle föredra det.

Naturligtvis gör ett sådant val av företagsledare inte överensstämmer med etik affärsrelationer. Men det finns ofta på detta sätt, och ingenting kan göras åt det. Att vara i det här fallet från konkurrenterna, bör en kvinna har den fördelen framför mannen, ligger i den erfarenhet och yrkesmässiga prestationer och intelligens. Men även förekomsten av alla dessa egenskaper inte ger någon garanti för att det inte kommer att erbjudas positionen, inte bara lämplig nivå kvalifikations soiskatelnitsy. Det är normal praxis, och den i särklass vanligaste sättet kvinnors start på vissa företag. Och för att göra karriär inom företaget, kommer affärskvinna under en längre tid måste anpassa sig till andra och att bete sig i enlighet med principerna om senioritet i affärsrelationen.

Delar av etik affärsrelationer mellan män och kvinnor

Tyvärr inser, men i ett modernt affärsområde är fortfarande frodas kön humör. De bidrar till en viss försummelse av män till sina kollegor, det kvinnliga könet, om det senare, naturligtvis inte ingår i handboken och inte står ett steg högre upp på stegen av hierarkin. Därför vissa delar av etiska affärsmetoder i företag kan ignoreras. Detta bör beaktas och vara beredd att försiktigt men bestämt försvara sina rättigheter. Ett vanligt exempel: en vanlig anställd lämnar in en idé, manlig chef, efter att ha lyssnat uppmärksamt på henne, som en följd av förslaget inte godkänner. Och efter en tid huvudet börjar användas i praktiken, uttryckt tankar sina underordnade, passerar dem som sina egna idéer.

load...

Naturligtvis kan en sådan handling inte anses oetiskt, men sådana blandade grupper ofta är fallet. Vad man ska göra i ett sådant fall kvinnan inte störa etik affärsrelationer? I inget fall inte försöka exponera chefer, anklagar honom för att ha stulit någon annans idéer. Bara för att klargöra för oss för framtiden, måste du vara klok och inte sprida ledning av sina planer i detalj. Och sedan, om chefen accepterar erbjudandet, kommer han inte att det fram till slutet och kommer att tvingas att vända sig till henne för att få råd, erkänner på detta sätt för slav författarskap av idéer.

Tja, om du fortfarande inte känner igen och verkligen vill säga offentligt om vem den verkliga författaren, kan du bara artigt berätta myndigheterna om följande: "Tack, käre Peter, för att ha accepterat mitt förslag och uppskattade deras uppskattade, men jag är! jag ansåg denna idé från en annan vinkel, och nu fundera över hur den kan förbättras genom att tillämpa i praktiken. " Det är osannolikt att nästa gång "Kära Pyotr", en önskan att dra nytta av andras verk som sin egen.

Det finns många företag och anpassningsbar, när män samlas i rökrummet vid lunchtid eller i mötesrummet, diskuterar några viktiga projekt. Det är underförstått att kvinnan i denna diskussion inte bör förekomma. Denna uppfattning är ingenting annat än ett uttryck för ett slags manlig chauvinism i förhållande till kvinnor personal. Etik av affärsrelationer anger att könet väl kan ansluta sig till män, visar uthållighet. Bortsett från de viktiga diskussioner kan inte stanna.

Etik av affärsrelationer och flirta på jobbet

I allmänhet är politik och kultur av kommunikation etablerat företag ledarskap. Men många av företagets chefer delar samma regler som definierar relationerna i laget. Till exempel, flirt på arbetsplatsen, de flesta chefer inte godkänner och försök att undertrycka. Därför, för att inte ställa till problem, kvinnor och män bör avstå från alla typer av flirta med varandra, annars kan du betala för det, även uppsägning från företaget.

Förbud mot flirt på arbetsplatsen är en av de delar av etiska affärsmetoder. Detta förklaras av det faktum att dess bakomliggande orsaken kan vara Mercantile intressen både det ena och det andra. Till exempel, en kvinna flirta med någon från kollegor eller handledare kan försöka förbättra situationen, och män - till att få igenom min kollega en del viktig information.

Ofta flirta är ett mycket effektivt medel för att uppnå affärsmål. Detta är ett utmärkt verktyg för manipulation, med vilken du kan åstadkomma en hel del: att använda det för att öka försäljningen, att slåss med konkurrenter, för att främja vissa projekt och mycket mer. Och phil män i företagets image lider mycket mindre än bilden av kvinnor flirta. Om en affärsman tror även att flirta med en kvinna i förhandlingarna, är det uppfattas av andra som ett taktiskt drag, och även avskräckt. Men när en kvinna börjar med någon att flirta, sänkte just sin rating bland kollegor.

Därför måste en svag tjänare kunna kontrollera situationen och inte ta på den del av manliga kollegor frank uppmärksamhet under drift. Detta gäller särskilt för viktiga möten, förhandlingar och större affärer. Det är inte nödvändigt att behandla vänligt och flirta försök på en del av myndigheterna. För att inte förlora trovärdighet med anställda i bolaget, bör du alltid hålla sig till principen om företräde i affärsrelationer. En flirt med chefen inte överensstämmer med dessa principer.

Men ibland händer det också att kollegor inte flirta lätt och allvarligt brinner varandra. När allt kommer omkring, tar arbetet lejonparten av vår tid och är en av de platser där du kan hitta en partner i livet utan ansträngning. Och om man hittas och uttryckte uppriktiga sympati och sedan svara på honom i gengäld, naturligtvis möjligt. Men det bör inte visa sin relation till all personal - det är opraktiskt både vad gäller rykte och karriär, liksom ur stärka dessa relationer.

Dessutom bossarna företag vanligtvis inte uppmuntra kontors romanser och av säkerhetsskäl, är kategoriskt mot sina förbindelser med företrädare för anställda i konkurrerande företag. Anställd reshivshayasya på en kärleksaffär med företrädaren riskerar inte bara sin karriär utan också hans arbetsplats. Naturligtvis enligt arbetsrätt, att skjuta henne rätten att inte ha - det inte innehåller några inslag av etiska affärsmetoder. Men för att fortsätta att arbeta i detta bolag är det osannolikt att kunna - allvarlig attityd chefen osannolikt att någon kommer att kunna upprätthålla en lång tid. Därför allvar, förälskade sig i den anställde av ett konkurrerande företag, antingen bör vara mycket försiktig, eller avgå utan att vänta på en konflikt med chefen.

Ingen arbetsrätt och punkt, vara bindande för företagsevenemang - fester, seminarier, utbildningar och så vidare. De har nyligen blivit mycket populär: hanteringen av företagen säger att sådana händelser ökar lojaliteten och effektiviteten i sina anställda. Men för många anställda sådana aktiviteter hänförliga till icke-arbetstid, verkar det ganska tvivelaktiga nöjet.

Men kultur affärsrelationer tyder på att deltagandet i företagsfester krävs. Sådana händelser är en gåva från företaget, och bör därför inte ge upp dem. Annars kan du skada relationerna med myndigheterna, och detta, naturligtvis, kommer att skapa allvarliga problem. Och om att vara ett företags parti, är det inte rekommenderat att gå på det, är det absolut nödvändigt, men även på det hänsynslöst flirta med medarbetare - ett sådant beteende skulle betraktas som en utmaning och lång inpräntad i medvetandet hos kollegor, kommer att vara en betydande nackdel för rykte. Och för att visas på en fest med sin älskare, som arbetar i företaget-konkurrent, inte vara - en sådan sak som en förstöra partiet och framtida karriär.

Etik av affärsrelationer och mobiltelefoner

Märkligt nog, men en sådan praktisk uppfinning de senaste åren, som mobiltelefoner, också har nu blivit en av de delar av etiska affärsmetoder. Bosses snabbt tog det företag uppfinning i beaktande, eftersom mobiltelefonen gör det möjligt att störa anställda var som helst och när som helst. Det finns företag där reglerna förbjuder avaktivera telefoner under off-timmar, även om den anställde är på semester eller sjukskriven, eller är inte tillåtna att ta med dem under drift. Inbäddat i ett företag, sådana regler måste förhandla med arbetsgivaren, till etik affärsrelationer i bolaget inte oavsiktligt kränks genom okunnighet.

Men förbudet mot off telefon under off-timmar och tabu att de ingår i arbetsperioden är ingenting annat än en överträdelse om integritet rättigheter. Många kvinnor att stänga av telefonen medan i tjänsten, förlorar sin förmåga nödvändigt samband med sina nära och kära, och svara på samtal ordnade på sin fritid - möjligheten att en god vila. Anställda i bolaget - inte sitt medlemskap och helt äga sin firma rätt tid spelar ingen roll. Därför i sådana situationer, män och kvinnor inte bör vara blyga och känsliga Råd myndigheter som förutom att arbeta i människor, det finns också ett privatliv, och man bör inte störa andra. Detta överensstämmer med standarder för etiska affärsmetoder.

Om chefen fortfarande håller ringer finns det inget sätt kan du få två nummer, personliga och yrkesmässiga och sista på sin fritid för att stänga av icke-kontorstid, och koppla ur telefonen under denna period. Kanske chefen, förgäves försöker få igenom helgen, kommer att förstå att trakassera sina anställda när de vilar eller sjuk, åtminstone inte på rätt sätt.

Principerna för etiska affärsmetoder för utseende

Naturligtvis inte ingen av chefen för ett stort företag inte reagera positivt eller likgiltigt att betyda slarvig sina anställda. Företagskultur innebär ett antal regler för utseende och renlighet Hår upprättandet av behovet, läder, skor, kläder, måttlighet i användningen av kosmetika och parfymer och ödmjukhet i användningen av smycken.

Ur synvinkel affärsetik företag anställda klänning ska matcha stilen på riktningen av verksamheten i detta företag. Till exempel anställda i verksamheten passar modehuset skiljer sig från klädkod av bankanställda och formen av kvinnan som säljer kosmetika - från bilderna av dem som företräder en juridisk byrå. Vanligtvis hänvisar stora företag förvaltningen till utseendet på sina underordnade är mycket krävande. När det gäller små företag i deras kläder krav anställda är mer demokratiskt. Men om en kvinna har för avsikt att göra en bra karriär, betyder det inte att gå till kontoret, bär alltför korta kjolar och alltför dekolletage blus - en strikt kultur bör finnas kvar.

Om däremot kommer någon att ha en konferens eller ett affärsmöte på väg med ett stopp på hotellet, kan en strikt kostym ersättas med de fria kläder: en blus med byxor, stickade kläder och så vidare. Vid kvällsmottagning är inte mycket lämplig öppen frack. Kläder i alla dessa fall bör inte vara så mycket mode som en prestigefylld och elegant.

Delar av affärsetik: artighet

Kärnan i etiska affärsmetoder inom artighet är principen om lika anställda av båda könen. Detta innebär att samma uppföranderegler på arbetsplatsen måste följa både män och kvinnor. Både tjänsten skaka hand, stå upp, välkomna besökaren i sin tur tvättade kaffebryggare och vattenkokare - är en kultur av beteende. I etik finns det ingen prioritering av kön: dörrarna öppna, de som är närmare dem, är hissen också den första att lämna en som står vid dörren.

De fasta företag anses oartigt att hänvisa till en kollega att kalla honom en smeknamnet eller någon smeknamn. På jobbet, bör det inte finnas några "solar", "darlings", "lapochek" Natashenek och Sashenek. Detta är naturligtvis inte innebära att alla män och kvinnor är skyldiga att tillämpa på varandra endast med namn, (även om denna behandling i vissa företag som ingår i reglerna för affärsetikett) - helt enkelt hålla sig till en del av byråkratin. Alla "duckies", "kanin", "Masik" - det är då, efter jobbet.

I det här fallet, bly officiella samtal behöver artigt, utan befallande ton och tryck på kollegor. Kommunikation Kultur medger att försvara sina åsikter varje anställd i bolaget, men det bör vara försiktigt, utan onödigt känslor. Kritisera överordnade, är kollegor eller konkurrenter i deras frånvaro inte tillåtet. Uttryck samma kritik i ansiktet av en man, kan män och kvinnor bara, om de innehåller konstruktiva element.

I allmänhet principerna för etiska affärsmetoder är följande:

  • Tjänsten beteende anställda måste följa order av bolaget och bidra till dess utveckling.
  • Beteende på jobbet anses vara etiskt om det är förenligt med god moral, principer och traditioner som finns i företaget.
  • Kultur av kommunikation på arbetet måste uppfylla kraven i universella etik.
  • I affärer ingen könsseparation. Det viktigaste i dem - kollektiva intressen.
  • Servicesamtal hålls inte av Fiat ton.
  • Kommunikation med kollegor bör vara så konfliktfritt.
  • Kritik av andra anställda eller konkurrenter bör vara öppen och konstruktiv.
  • Beteendet hos anställda i bolaget bör inte begränsa andras frihet.
  • Anställda krävs för att stoppa kränkningar av etiska normer, oavsett vem de antogs.

Avslutningsvis vill jag ge varandra råd om etik affärsrelationer. Många arbetsgivare är mycket känsliga för det faktum att deras anställda tjänar någonstans, även på fritiden. Denna typ av professionell svartsjuka, på grund av vilka chefen kan presentera den anställde oberättigade påståenden att tillgripa sanktioner, degraderad, även sparken. Ur rättslig synvinkel är alla dessa åtgärder är olagliga, men att sätta på arbetsgivaren, är ägare till platsen med hjälp av lagen lösas inte alla - förr eller senare skulle han fortfarande hitta ett sätt att straffa motsträviga anställd.

Därför är innan man beslutar deltid det önskvärt att korrekt prata med ledningen, med fokus på principen om affärsetik "Inte begränsa andras frihet" Om en sådan konversation inte fungerade, måste du bestämt göra det klart för arbetsgivaren att vår privata utrymme har gränser som inte kan överskrida. Var inte rädd för att försvara sina egna intressen. Detta gäller alla aspekter av verksamheten etikett. En bra arbetsgivare måste behandla med att förstå den viktiga positionen för den anställde. Och om huvudet lutas till tyranni, är det nödvändigt att tänka på, och om det är vettigt att arbeta under honom alls. Kom ihåg att kulturen för affärskommunikation först måste arbeta speciellt för dig.

load...