Vad säger du i en intervju: Språk är din vän eller fiende?

Innehåll:

• Strategiska punkter i ditt tal
• En bit av en verklighet: att svaret på dessa frågor?
• De fem vanligaste misstagen

Många människor, under en lång tid är på jakt efter arbete, ofta inte förstår vad jag ska säga under intervjun för att göra detta söka en framgång. Deras ögon är så "zamylivaetsya" som rekryterare börjar verka Cerberus, inte ge dig passet, och hans mun visar sig bara för att pressa ut: "Ta mig till jobbet! Jag är en bra arbetare - jag lovar!". Erkända sig i denna sorgliga bilden? Cheer up! HR-chefer - ett ganska vanligt folk, som bara behöver hämta nycklarna. Och nu ska vi tala om för dig hur man gör det.

Strategiska punkter i ditt tal

Intervju - det är som en examen, ännu bättre, en provkörning av den nyanställde. Enligt vad han säger, bestämmer personalchef motsvarande potentiella positioner. För att få ett jobb, måste du korrekt och noggrant för att bygga ert tal enligt vissa riktlinjer:

1. Säg sanningen och endast sanningen. Detta tillstånd är avgörande för att mer eller mindre viktigt möte. Om intervju för ett jobb som försäljningschef du börjar prata om din otroliga kommunikationsförmåga, men inte lyckades övertyga rekryteraren du köper en penna, då du inte kommer att se arbetet som deras öron. Bit genom att lura dig, å ena sidan, verkar det öka chanserna att lyckas, men å andra sidan, är mycket i riskzonen, eftersom om du fastnar (och upplevt "personal officer" lätt gör), då detta kommer att sätta stopp för alla dina förtjänster - eftersom de kan också vara falskt.
2. Skyll inte på andra för dina misstag. Svåra situationer är alltid - i varje människa och på alla jobb. En anställd som ständigt letar efter någon att skylla för sina misslyckanden, intrycket av en värdelös, eftersom i stället för att behöva hitta ett sätt att lösa problemet, kommer det att gnälla om hur allt är dåligt. Varje chef strävar efter att skapa ett team av omtänksamma och engagerade människor, och oförmågan att ta ansvar och passivitet - inte den bästa affärsmannaskap.
3. Visa sina kunskaper, färdigheter och erfarenheter. På grund av överutbud på arbetsmarknaden vid vilken position som helst i nuläget kräver anställda med hög kompetens, de nödvändiga personliga egenskaper och omfattande praktisk erfarenhet. Därför intervju för dig - det är den enda chansen att visa allt detta arbetsgivare. Svara på frågor och kommer att göra något, kom ihåg att ditt beteende arbetsgivaren kommer att göra en allmän slutsats om dina förmågor. Var dig själv bara med en bra hand, och förstärker att de behöriga professionella argument.
4. Tänk på funktioner i företaget. Det är inte nödvändigt, efter att ha läst artiklar på Internet, gå till en intervju på en reklambyrå i en avlägsen kostym och med en aggressiv attityd affärskvinna: förmodligen kommer du att krävas kreativitet och förmåga att generera idéer. Det är nödvändigt att förstå vad problemet utgör en organisation och vad dess syfte och uppdrag. Denna förståelse kommer att hjälpa dig att bevisa det på det sätt som företaget behöver.
5. Sällskaplighet och effektivitet - det är de kvaliteter som vill etablera sig i den anställde nittio procent av HR-chefer. Endast en sådan en anställd kommer att kunna enkelt växla från ett ämne till en annan och att etablera kontakt med alla. Detta är nödvändigt för att snabbt genomföra olika order från sina överordnade.

En bit av en verklighet: att svaret på dessa frågor?

Alla ni säkert vet, "de samma dumma frågor", som från intervjun att intervjua rekryterare "tortyr" olyckor sökande. Det hände bara så att svaren på dem anses vara den viktigaste när det gäller personliga och professionella egenskaper, samt motivation och kompetens hos kandidaten. Naturligtvis i intervjun för positionen av allvarligare du kommer att ställas inför något mer sofistikerade och komplexa, men ofta c sökande arbetsgivare konversation åttio procent inte går utöver just dessa frågor.

Det enklaste och, samtidigt, en komplex fråga - förslaget presentera oss. Det är inte nödvändigt att upprepa ditt CV, eller lägga torra biografiska fakta - allt detta arbetsgivare du redan vet. Rapporter bara det viktigaste - det är direkt relaterad till det framtida arbetet: beskriva sin kompetens, erfarenhet och professionella kvaliteter som ansvar, engagemang, hårt arbete och ärlighet. På tal om sig själv, lägger vikt vid dina "trumf", det vill säga vad som skiljer dig från andra kandidater - så att du posposobstvuete sin anställning.

En annan fråga som förbryllar många sökande - är det en fråga om sina tillkortakommanden. Naturligtvis finns det nackdelar med varje, men hur dem att berätta för blivande arbetsgivare? Och här är varför: förmågan att tala om sina negativa sidor visar lämpligheten av din självkänsla, god analytisk förmåga samt självpresentationsteknik. Därför berätta om något som inte kommer att skada ditt arbete öppet, vilket kan tolkas som en "plus" eller att du har lärt sig att övervinna.

Så gott som alla arbetsgivare är intresserade av, varför du avgick från ett tidigare jobb. Svaret på denna fråga bör inte vara stel och förolämpande hans tidigare kollegor, eller din potentiella arbetsgivare proidentifitsiruet med dem och tänker: "Jag undrar när vårt samarbete, kommer hon också tala om mig och mitt företag". Det är inte nödvändigt att uppmuntra honom att göra det! Försök att prata om någonting neutral, men det är viktigt för dig - något som strider mot de skäl som du vill arbeta i denna organisation.

På tal om frågan om dessa skäl är bland de tio mest vanliga. Han diagnostiserar motivation en potentiell anställd, så ärligt och sanningsenligt berätta om varför du vill arbeta i detta företag. Fokusera på vad du vet om det, att det inger förtroende och är ett professionellt intresse och att du kommer sannolikt fungerade perfekt.

En annan viktig fråga - frågan om dina meriter, eller varför du är lämplig för denna position. Det är mycket viktigt att komma ihåg kraven på kandidater, arbetsbeskrivningar och ansvarsområden - och skjuter dem under återberättar sina positiva aspekter. Försök att vara övertygande och visa alla de egenskaper som i yttrandet från arbetsgivaren måste den anställde vara närvarande, som han vill anställa. Om du känner att något du saknar, försök att övertyga rekryteraren att du är lätt att lära sig nya saker och se till att det skompensiruete.

Du har säkert redan hört talas om frågan, som ser du dig själv om fem år. Du bör inte mumla, besvara denna fråga, samt visa överdriven ambition och ambition. Arbetsgivare är osannolikt att inspirera dina berättelser om hur du vill starta eget företag. Det är nödvändigt att ditt svar bygger på långsiktiga mål och syften i organisationen som du är nöjd - och då kommer han definitivt passar arbetsgivaren.

En annan viktig aspekt som du behöver för att röra intervjun - är betalningen av ditt arbete. Försök inte att svara att du inte är intresserad av den ekonomiska sidan - detta, åtminstone oprofessionellt och, som ett maximum, för att prata om din ointresse och bristande respekt för sig själv och dess verksamhet. Därför förbereda dig i förväg för att sådana frågor: studera arbetsmarknaden, se hur mycket, i genomsnitt tar emot din nivå specialist, prata med kollegor och företagets förmåga att rösta. Naturligtvis kommer ett litet företag inte att kunna ge dig så mycket som ett globalt företag, och det är nödvändigt att göra tillägg. Din ekonomiska motivation måste uttryckas, men inte överdrivet: Arbetsgivare är inte intresserade av de sökande, vilket för en massa pengar, tveka inte att gå vidare till en konkurrent.

En viktig del av samtalet om dina frågor till en potentiell arbetsgivare. Och här måste vi vara försiktiga: fråga inte dumma och taktlösa frågor (till exempel fråga om hur mycket arbete här attraktiva män), samt det faktum att du redan måste veta (den mest grundläggande information om företaget). Du kanske är intresserad av nyanserna i företagskulturen, särskilt fungera olika riktningar och andra detaljer som kommer att vara användbara för att identifiera potentiella anställd.

Uppmuntras och frågor om din framtida arbetsuppgifter. Du kan även be arbetsgivaren om hur han ser den perfekta anställde till den position som diskuteras. Relevanta och användbara frågor som rör arbetsvillkor och organisatoriska frågor, eftersom en intervju arrangeras inte bara för arbetsgivare utan även för kandidaterna:

• Som själv kommer att vara min chef?
• I vilken avdelning kommer jag att arbeta?
• Vad ingår i förmånspaketet?
• Måste jag gå på affärsresor och att arbeta övertid?

Kom ihåg att alla arbetsgivarens frågor som regel är avsedda för att utvärdera din nivå av intelligens, kompetens, kreativitet, stress, kommunikationsförmåga och inställning till moraliska och etiska normer. Varje fråga, försöka besvara i ljuset av denna förståelse - och dina svar kommer alltid hit "prick"

De fem vanligaste misstagen

Tyvärr har inte alla sökande har möjlighet att förbereda sig väl för intervjun. Några av dem tror att rekryterare kan och bör säga vad kommer att tänka på - det bara kommer att vara korrekt och ärlig. Och någon bara för lat för att "bry" huvudet med onödiga åtgärder. Naturligtvis vi inte uppmuntrar dig att ljuga för en potentiell arbetsgivare (tvärtom), utan att tänka ett huvud och se till att det du säger under intervjun, är det fortfarande nödvändigt. Annars sådana fel är möjliga, varefter arbetet förblir bara en dröm.

Den första och vanligaste misstaget nybörjare konkurrent - är viljan att förbanna sin tidigare chef och kollegor. Även om de förtjänar det i sin helhet, inte beter sig så här: du är osannolikt att hämnas, men arbetsgivaren kommer att ta det som en konflikt och dåliga sätt. Försök att presentera orsaken till din hand som ett mål, men ofrånkomligt faktum.

Det andra misstaget - är viljan att prata om Napoleon planer som svar på en fråga om visionen för framtiden. För det första skapar det ett intryck av dig som en drömmare "sprutas" på en massa allehanda fall och för det andra om du börjar prata om forskarskolan, gift och viljan att resa runt i världen, uppstår frågan: "Och var är platsen för arbete?". Och även om du säger att du vill bli en framtida chef för företaget, inte det faktum att det kommer att vara användbart: du utmärkte verkligen sig själv som en blivande och ambitiös person, men det finns i ett visst läge behov?

Egentligen är själva historien värt att observera måtta. En annan ganska vanligt misstag - viljan att sätta hela historien som svar på ett förslag att presentera oss. Arbetsgivaren är verkligen intresserad av din hobby och civilstånd, men endast i aspekten att utvärdera din sinnesfrid och moralisk karaktär. Visst ingen vill anställa en person som lider av en kärlek till spel, eller hoppa från en klippa - det är förenat med problem för organisationen. En stabil familjesituation, som regel, är en indirekt garanti för en lyckad långvarigt samarbete (även om vissa företag föredrar att anställa enskilda arbetsnarkomaner som ägnar all sin fritid arbetar).

Några frågor kan vara för dig som en fullständig överraskning, och ibland till och med oroande. Lugnt, är chansen att du har fått på så kallade "stress intervju", där den viktigaste uppgiften för rekryterare - att utvärdera din reaktion på irriterande frågor och händelser. Många arbetssökande har börjat svära, stampa eller ens lämna, smällde igen dörren. Du förstår att detta inte är en reaktion, varefter den sökande kommer att anställas.

High-end arbetsgivare från dig kan skrämma de grammatiska och fonetiska fel, liksom ett överflöd av ord parasiter som "typ", "allmänna", "så att säga", "det", "Ja." Allt detta kastar tvivel på din utbildningsnivå och kompetens, samt talar om det faktum att du inte är förberedda för intervjun, tror att du långsamt och har dålig kommunikationsförmåga. Försök att undvika ord i sitt tal, visar din brist på förtroende i ämnet, "kanske", "Jag hoppas", "förefaller det mig," etc....

Avslutningsvis vill jag understryka än en gång att intervjun är inte precis nödvändig för att ljuga. Naturligtvis kan du (och bör!) Att betona dess förtjänster, prestationer och andra positiva aspekter. Det är lämpligt att påminna om, eftersom du ensam drog på sig hela projektet, men det är inte lämpligt att uppfinna. Tja, sa ingen lögn skriva status som "reklamkampanjer" Åtgärder försäljning assistent, som syftar till att öka sin egen försäljning.

Således är den viktigaste regeln: "Tänk vad du säger." Intervju - detta är ett test där din lämplighet bedöms av ditt tal och handlingar. Och dina ord utgör femtio procent av din framgång. Så varför ge upp denna viktiga del? Följ våra råd - och positionen kommer säkert att bli din!