Vad ska man svara vid en arbetsintervju: Förberedelser är vägen till framgång

Innehåll:

• 7 saker du har att säga i intervjun
• 7 saker som inte är värt att tala om i intervjun
• 14 svåraste frågor som du kommer att svara

Om du söker den lediga tjänsten, men vet inte vad jag ska säga vid intervjun när de ansöker om ett jobb, ta vår hjälpande hand. Vi vet vad vi behöver och vad vi inte kan tala, svara på frågor om rekryteraren, och visar hur man förbereder för en intervju. Och för att förbereda sig för en intervju är nödvändig och mycket försiktigt!

7 saker du har att säga i intervjun

Låt oss först tala om vad du behöver berätta om dig själv:

1. "Jag är bekant med vad ditt företag är inblandade"

   Potentiella arbetsgivare är alltid intresserade av hur du är bekant med verksamheten i företaget, annars och rekryteraren endast i onödan förlora tid. Det kan i själva verket visa sig vara vad du letar efter något helt annat än vad du har att erbjuda på denna punkt. Så försök att vara beredda att prata om det. Undersök företagets webbplats för att få fullständig information om de tjänster som produkter eller tjänster kan du läsa relevant affärsnyheter för att lära sig om de senaste företagstransaktioner.

   load...

   Var noga med rekryteraren kommer att uppmärksamma vad du vet, till exempel om den senaste utvecklingen och är väl förtrogna med företagets produkter. Det kommer att bli ett plus till din fördel, eftersom du därigenom visa att ditt intresse och nödvändiga kunskaper inom detta område är den idealiska lösningen för arbetsgivaren.

2. "Jag är ganska flexibel"

   Arbetsmiljön är i ständig förändring. Arbetsgivare söker blivande kandidat som är öppen för förändringar och kan när som helst för att anpassa sig till de nya förutsättningarna. Detta är mycket viktigt i den snabbt föränderliga värld av moderna företag, och de anställda måste kunna lösa olika problem.

   Anger dess flexibilitet, ger arbetsgivaren förstår att de är redo att göra allt du kan för att få jobbet gjort. Och du kommer att göra vad som krävs när detta arbete kommer att bli din. Detta kan inkludera ytterligare arbetstider och en extra avgift vid operativt behov. Visa en potentiell arbetsgivare att du är villig att ta itu med någon krissituation som kan uppstå i processen.

   load...
3. "Jag är energisk och har en positiv inställning"

   Arbetsgivare är oftast ute efter just sådana anställda. Moods är smittsam och de kan ha en direkt inverkan på personalens moral. Så försök att optimism luchilsya dig under intervjun.

   Detta gäller även för dina berättelser om varför du lämnade tidigare jobb. Om du talar först om de svårigheter, kan det ge dig en pessimist. Rekryteraren får all anledning att tro att du är en dålig inverkan på miljön i personal team. Är det intryck du vill lämna själv?

4. "Jag har en stor erfarenhet"

   Under ett möte med en rekryterare, får du en chans att visa sin bästa sida. Berätta om någon av dina tidigare arbetsuppgifter, som är direkt tillämplig på ditt nya jobb. Till exempel när det gäller ledande positioner, berätta att du var ansvarig för övervakning, utbildning och utveckling av övriga anställda. Vidga dina motiverande tekniker och ge konkreta exempel på hur du har bidragit till ökningen av arbetsproduktiviteten. Du kan överföra utbildningar, som genomfördes med hans tidigare medarbetare.

5. "I - en lagspelare"

   Du vet att förmågan att agera sammanhållet i ett team är alltid och överallt bidrar till att vinna? Företagen söker också för yrkesverksamma som har möjlighet att klara sig bra med andra anställda. Notera att du har möjlighet att arbeta i ett team, kommer en potentiell arbetsgivare dra slutsatsen att du kommer att kunna framgångsrikt arbeta i situationer där grupp interaktion.

6. "Jag strävar efter att bli en expert inom ditt område"

   Arbetsgivare föredrar kandidater som försöker öka sin kunskapsbas för att bli bäst i deras specialitet. Efter din ansökan om detta kan du göra rekryterare ser på dig som en potentiell tillgång för företaget. Du är inte den anställde, som är som en mal livslängd, men det som räknas i det långa loppet.

7. "Jag är alltid motiverad"

   Motiverade medarbetare - är en produktiv anställd. Berätta om hur din förmåga att motivera dig själv att leda dig till framgång i din verksamhet. Detta är också ett mycket stort plus för dig, eftersom företagen letar alltid efter pålitliga medarbetare, där de kan räkna med i alla situationer.

7 saker som inte är värt att tala om i intervjun

Arbetsmarknaden är nu mer konkurrenskraftig än den var tidigare, och varför arbetsgivaren alltid har att välja mellan. Om du inte vill förstöra deras utsikter till en plats, bör du inte vara som de sökande som innan att säga vad de tycker. För att ordentligt förbereda för en intervju, granska listan över vad behöver inte tala vid ett möte med intervjuaren:

1. "Tyvärr, jag är sen"

   Naturligtvis är punktlighet en nyckelfaktor. Det är osannolikt att rekryterare som antagandet att du är på jobbet blir sen nästan varje morgon.

2. "Jag kommer att acceptera det här samtalet?"

   De flesta kommer av någon anledning anser sökande till en intervju att det är inget fel om under ett samtal avbryts för att besvara ett mobilsamtal eller ta emot SMS. Detta är ett mycket stort misstag! Om du visar en seriös inställning för intervjun, är det värt vad som väntar från din relation till arbete?

3. "Vad är hela din semester och vilken position i förhållande till sjukhuset?"

   Det ser inte bra ut, när du börjar att vara intresserade av möjligheten att vara borta från arbetet, inte ens att starta den.

4. Om du frågade: "Vad ser du själv om fem år?"

   Aldrig säga: "Jag ska vara bra att göra sitt jobb!" Försök att bygga ditt svar kring den erfarenhet som du vill ha, och runt denna nivå av ansvar som du vill ha. Arbetsgivaren vill se att du inte bara bygga en regnbåge "Napoleon" planer, men fundera noga över sina framtidsutsikter.

5. "Min tidigare arbetsgivare var helt enkelt fruktansvärt!"

   Oavsett hur detta är sant, prata om det i alla fall inte värt besväret. Tala illa om din tidigare jobb är inte bara oprofessionellt och oetiskt, men också beskriver dig som person utsatt för ständig missnöje. Och vi har sagt att vi måste visa sig lika optimistisk person.

   Dessutom, om du uttrycker missnöje med snabb en arbetsplats, då finns det ingen garanti för att du kommer att börja säga dåliga saker om det och arbetsgivaren. Vem skulle vilja sådan möjlighet?

6. "Jag engagerade i arbetet SYNKROFASOTRON...!"

   Missbruka inte den vetenskapliga, professionella eller industri jargong när du pratar med en rekryterare. När allt kommer omkring är det inte nödvändigt att en person som bedriver val av personal, har samma yrkeskunskaper som du är. Det är bättre att tala enkelt och tydligt för att undvika förvirring och missförstånd.

7. När du blir tillfrågad, vad tycker du bäst förvänta sig av sina framtida positioner, inte tala om fördelarna, löner, långa lunchrast, eller en möjlighet att delta i företagsevenemang. Berätta om den erfarenhet och kunskap som du förväntar dig att hitta ditt nya jobb.

14 svåraste frågor som du kommer att svara

Naturligtvis inte det faktum att du kommer att bli ombedd alla femton frågor, men det är bättre att vara förberedd för varje dem:

1. "Berätta om dig själv"

   Eftersom denna fråga är ofta det faktum att du bara var tvungen att starta intervjun, inte bråttom att berätta i detalj alla hans biografi. Håll ditt svar i en minut eller två, inte mer. Inget behov av att prata i detalj om sin familj, om års studier och din anställning historia. Du kan prata lite om erfarenheterna från de senaste åren av din karriär. Kom ihåg att denna fråga är rent "warm-up". Slösa inte din tid och inte försöka tålamod en rekryterare väsen.

2. "Vad vet du om vår organisation?"

   Du bör kunna diskutera produkter eller tjänster, rykte, image, mål, problem, historia organisation eller företag. Men inte tala som om du vet nästan bättre än rekryteraren. Låt ditt svar visar att du tar dig tid att göra en del efterforskningar, men skulle vilja lära sig mycket mer.

   Du kan börja ditt svar på följande sätt: "Under en jobbsökande, forskat jag ett antal företag är en av dina få som intresserar mig av följande skäl :...." - då ge en positiv bedömning.

3. "Varför vill du arbeta med oss?"

   Här, liksom i hela intervjun skulle ett bra svar vara en som skulle baseras på företagets behov. Man kan säga att din forskning har visat att företaget gör något som du skulle vilja att ta itu med, och att den gör det på ett sätt som du är mycket intresserad. Till exempel, om organisationen är känd för stark ledning, det bör noteras att du vill vara en del av det här laget. Om företaget ägnar stor uppmärksamhet åt forskning och utveckling av vetenskap, betonar vi att du föredrar att skapa något nytt och vet att det är precis den plats där sådan aktivitet uppmuntras.

4. "Vad kan du göra för oss vad vi inte kunde göra det andra?"

   Här har du all rätt att vara lite självisk och bara tala om dess fördelar. Prata om hur ofta du sträva efter målet, en förteckning över framgångar i din karriär. Säg att dina kunskaper och intressen, i kombination med historien om dina framgångar göra dig till en värdefull tillgång för företaget. Nämn din förmåga att prioritera, identifiera problem och att använda sin erfarenhet och energi för att lösa dem.

5. "Vad tror du att den attraktiva och mindre attraktiva i det fortsatta arbetet?"

   Lista tre eller fyra attraktiv faktor för dig, och ointressant bättre att inte dra uppmärksamhet till ditt svar. Berätta om något litet, obetydligt och kan och inte prata om det.

6. "Vad tror du, varför vi måste ta det för dig?" Bygg ditt svar, sätta i spetsen för din förmåga, erfarenhet och din energi. (Se fråga 4).
7. "Vad söker du i ett jobb?"

   Håll ditt svar fokuserar på möjligheter i organisationen. Snacka om din önskan att framgångsrikt möta de uppgifter som krävs och för att få ett erkännande för ditt bidrag till den gemensamma saken.

8. "Hur lång tid tar det att göra ett meningsfullt bidrag till vårt företag?"

   Var realistisk. Säger att det kan ta allt från sex månader till ett år innan du är tillräckligt bra för att undersöka hanteringen och det måste ge ett betydande bidrag till den gemensamma saken.

9. "Hur länge planerar du att stanna med oss?"

   Svar att du är intresserad av att bygga en karriär inom denna organisation, men inser att du vill gärna i sitt val. Säg att du är intresserad av samarbete, så länge det är till ömsesidig nytta.

10. "Ditt CV tyder på att du har den mest kvalificerade eller mer erfaren än vad som krävs för den lediga tjänsten. Varför valde du är överens om att det här stället?"

    Betona ditt intresse att etablera långsiktiga relationer med företaget och berätta för dem att du förväntar dig att om du gör ett utmärkt jobb med sitt ansvar, kommer nya möjligheter öppnas för dig. Nämn att en stark företag behöver högkvalificerade specialister. Föreställ dig att tack vare ditt arbete arbetsgivaren får en snabb avkastning på sina investeringar. Säg det till en växande, energisk företag kan aldrig ha för mycket talang.

11. "Varför lämnade du den gamla jobb?"

    Intervjuaren kan tillbringa lite tid att testa vattnet om detta ämne. Håll det kort och berätta sanningen. Om du inte är uppriktig, då det kan mycket väl vara så att rekryteraren kommer att leda till den hjälp du och din oärlighet kommer att tjäna dig en björntjänst.

12. "Vilken är den största och omvänt, minst som du i din tidigare position?"

    Var försiktig i sitt svar och alltid vara positiv. Som vi upprepade gånger har sagt, prova så lite som möjligt för att tala om de dåliga, väljer det goda. Och det är i vilket fall som helst är det inte nödvändigt att nämna personliga problem. När allt kommer omkring, vill du inte att uppfattas som en konflikt av människan?

13. "Vad är din lön, du vilja ha?"

    Frågan om lönen - en mycket känslig fråga. Vi rekommenderar att du inte tala om de exakta siffrorna eller att fördröja tidpunkten för utbetalning av önskat ljud så länge det kan ske utan risk för att visas oförskämd. Man kan säga: "Jag förstår att betalningen av sådant arbete sträcker sig från... Tills... Jag tror att jag skulle ha närmat det." Och du kan svara på en fråga med en fråga: "Kanske du kan hjälpa mig att hitta det bästa svaret på denna fråga?"

14. "Hur framgångsrik har du varit så här långt?"

    Säg att du är helt nöjd med hur din karriär har utvecklats till nutid. Upp-och nedgångar - en normal företeelse i livet, och de svårigheter och misslyckanden är inte rädd för dig, inte stör framsteg mot framgång.

Prata om dig själv säker och optimistisk, men inte spela. Hearing svaret som: "Allt är fantastiskt jag har aldrig doppar himlen ovanför mig bara blå, och molnen - mycket rosa !!!" - rekryterare tror nog att du är eller inte är i sig eller bara försöker lura honom. Den mest övertygande är det tyst förtroende.

Kom ihåg att intervjun - det är en möjlighet att sälja dig själv till en potentiell arbetsgivare. Vet sitt eget värde, och vi önskar er lycka till!