Vad ställs i intervjun: varnade - då beväpnad!

De frågor som arbetsgivaren ställer dig på intervjun - detta är förmodligen den viktigaste delen av den. Några av dem är så svårt att kasta sig in i en dvala, och vissa helt enkelt inte vettigt. "Är min potential boss - galen" - du tror, ​​när du lär dig om dina favoritfärger. Men inte dra sådana slutsatser! Det faktum att du tillfrågas i intervjun om hobbies och intressen, samt några till synes liten detalj i ditt liv, är intresset för dig av arbetsgivaren, och hans önskan att hitta en bra anställd. Tja, vem kan vara bättre än din kandidatur?

Vanliga frågor om intervjun

För att få önskat jobb, måste du förstå det ändamål som arbetsgivare brukar be dig om vissa saker. I synnerhet frågor om din favoritfärg, syftar till diagnos av dina personlighetsdrag: psykologer har länge bevisat samband mellan olika nyanser och karaktärsdrag. Även om det inte vara alltför allvarligt om sådana tester, eftersom de redan har lagt ett visst fel, och varje förnuftig person (och i själva verket du vill just en sådan chef, eller hur?), Är det klart att de svarta och grå betyder inte passivitet och depression i ett hundratal procent av fallen. Sådana saker kan inte vara det viktigaste kriteriet för val, men kan komplettera en befintlig bild.

Och detta tillägg var fördelaktigt för dig, måste du vara väl förberedd att svara på de vanligaste frågorna. Vi gjorde speciellt listan, liksom ifråga på HR-chefer, vilken betydelse är inbäddad i var och en av dem. Fånga förstahandsinformation och dra slutsatser!

-Snälla berätta lite om dig själv

Denna fråga är ofta förbryllad av många konkurrenter, och det är naturligt, öppna frågor i allmänhet svårare än frågorna med den överenskomna valsfrågor. Således hur man ska bemöta det - är också oklart. I allmänhet visar det anpassningen av prioriteringar i livet av sökanden: det hände så att det första folk säger om det viktigaste för sig själva. Så inte talar entusiastiskt om sin man och barn, förmodligen på grund av att arbetsgivaren är mer intresserad av yrkeserfarenhet och utbildning.

Men för att upprepa samma CV är inte nödvändigt - det är meningslöst slöseri med tid. Det bästa alternativet skulle vara att klargöra vad arbetsgivaren vill höra: en beskrivning av nyanserna i professionell biografi eller berättelse om dina externa affärsintressen. I vilket fall som helst en bra idé att fokusera på något viktigt för din framtida arbete, även om det är klättring.

-Vad är orsaken till att lämna ditt tidigare jobb?

Din arbetsgivare vill veta vad du inte gillar i gamla jobb och vad förväntar du dig av det nya. Om du omedelbart börja att klaga på sina tidigare kollegor och chef, du riskerar bli stämplad evigt tjat och grälsjuk person, men det är inte det bästa rykte för den potentiella anställda. Av lämpliga skäl är bristen på karriär rutinen ansvar problemen med den gamla platsen och arbetsschema. Allt detta kan mycket väl vara ett hinder för fortsatt samarbete. Men att välja en av anledningarna, glöm inte att ange att den nya arbetsplatsen är okej, eller betydelsen av några av din anställning går förlorad.

-Säg oss om dina meriter?

Det är inte nödvändigt att tala abstrakt om hur du är en god människa - arbetsgivaren är inte intresserad. Han måste lära sig om de kvaliteter som i första hand behövs för en effektiv tjänsteutövningen. Naturligtvis förstår han att sökanden kan ligga, och kom och försköna någonting. Det är därför det är så viktigt att bekräfta sina konkreta exempel berättelse från ditt liv och arbetsförhållanden. Stämpel Användningen av "sällskaplig", "korrekt", "hårt arbetande" rekommenderas inte - bättre att specifikt tala om för oss hur bra du kan lyssna på kunden och övertyga honom att göra ett köp.

-Vad är dina svagheter?

Detta är motsatsen till den föregående frågan. Det finns två ytterligheter som svar på honom: enkel och ärlig berättelse om alla dina cons (inklusive att du inte soppa sjuda inte vet hur och folk glömmer snabbt) och fraser i stil: "Vad menar du, jag har inte nackdelarna". Oh ja, det finns även slitna: "Jag är en arbetsnarkoman."

Alla dessa alternativ ökar sannolikheten för fel med att få en plats. Om du vill att arbetsgivarens intresse, berätta om några hans verklig brist på - "deras fördel" det som du har lärt sig att slåss, eller till och med lindade det Till exempel behöver du inte gillar att vara engagerade i ett monotont och rutinarbete. Så du försöker att arbeta med intressanta och kreativa projekt samt fortfarande måste göra något monotona, hittar du här av visst intresse och en del av spelet.

Varför vill du arbeta i denna position och det är med oss?

Till synes väntar på en rekryterare att du börjar prisa hans företag. Men allt är inte så enkelt: vanliga fraser som "Jag blev intresserad av karriärmöjligheter, solid organisation, en hög lön," inte bara kan inte låta bli att fjärma din potentiella arbetsgivare. Och allt eftersom det verkar som att du recitera "taggiga" text från Internet.

Du bör lägga till mer specifika i rekommendationerna. Till exempel säger "intressant arbete" och "jag vill använda min erfarenhet och kompetens där det kommer att ge det bästa resultatet och kommer att bli mycket uppskattat." Så du verkligen svara på frågan om intresset rekryteraren och hans hans kandidatur.

-Har du för närvarande andra jobberbjudanden?

Oväntad fråga, och även ett trick. Om svaret är att inga erbjudanden, kan det ge intryck av att du inte ville ha, och om du säger att de val du har massa, verkar det som om även detta arbete behöver du inte. Så vad göra? Andel av andra inbjudningar att intervjua, men att fokusera på ett särskilt intresse i detta: "Just nu jag överväger några alternativ för sysselsättning, men din är den mest attraktiva och lovande för mig."

-Det är din intervju framgångsrika i andra företag?

Kuggfråga: arbetsgivaren försöker förstå hur värdefull du är som en expert. Håller med, ett bra skott, troligen kommer det att intressera många, och din uppgift - att övertyga din potentiella arbetsgivare att du är just en sådan. Berätta om dina framgångar på detta område, med fokus på vad du kompetent specialist. På vissa misslyckanden kan nämnas, men de bör inte vara kopplat till det faktum att du "förstöra", och så, till exempel att läget inte var helt på din profil eller missnöje med anställningsvillkoren.

-Vad ser du ditt arbete i fem år?

Hur rekryterare vill missbruka denna fråga! I huvudsak är syftet att diagnostisera din inställning till livet: hur mycket du fokuserar på personlig och yrkesmässig framgång, en viss riktning i verksamheten en prioritet för dig. Passiva och passiva människor tenderar att säga att de inte kan tänka så avlägsen framtidsutsikter, ofta med tonvikt på betydelsen av händelser och öde. Ett proaktivt och motivera framgången för den anställde är sannolikt att enkelt berätta om vem de ser sig själva på fem år. Förresten, är karriärplanering i allmänhet mycket viktigt att uppnå betydande karriärmål, eftersom deras produktion - är att göra det första steget i denna riktning.

-Inte om ditt privatliv störa arbetet?

Tyvärr är denna fråga ganska ofta frågan av flickor. Du kan naturligtvis fortfarande en mycket lång debatt på temat diskriminering på grund av kön, men det faktum att för många kvinnor karriär är mindre prioriterat än familjen. Och när det gäller oregelbundna arbetsdag, långsiktiga eller långväga resor, ständig resa, kommer inte alla tjejer är överens om att detta, särskilt om hon har en familj.

Som regel en rättvis arbetsgivare anges omedelbart kraven för potentiella medarbetare liknande resultatposter - åtminstone de som avser den direkta arbetets art. Men det finns företag som försöker kringgå lagen genom svek och tvingar arbetarna att inte ha barn för någon viss tid, inte urskilja föräldraledighet, sjukfrånvaro för barnomsorg, etc.... De felar liknande frågor i intervjun på seemingly neutralläge. Därför höra något sådant, tänka och ta en närmare titt på strukturen i detta företag, om det fanns något misstänkt. I vilket fall som helst, alla dessa påståenden är olagliga, och arbetsgivaren, om så önskas, kan ställas inför rätta.

-Vem kan ge dig råd?

På denna fråga är det nödvändigt att vara redo, även om det inte är ganska typiskt för slovenska kultur. I väst finns det inga arbets böcker - de har bara återupptas, rekommendationsbrev och återuppta kontakterna som anges i föregående kollegor och överordnade. Det är därför av särskild betydelse för fred "avsked" med gamla arbetsplats.

Det är önskvärt att du var beredd att svara på en sådan fråga, så det är bäst att diskutera med tidigare kollegor och chefer möjlighet att ge sina kontakt potentiella arbetsgivare. Vägra att ge sådana upplysningar kan ge en rekryter dåliga tankar som du inte har någon positiv rekommendation, eller att du har en brist på erfarenhet.

-Vad lön passar dig?

Frågan om pengar är förbjudet, och därför är det mycket svårt att göra ett gott intryck vid intervjun inhemska sökande. De alla tycks ställa dig själv ett bra pris oanständigt och vulgär och dåliga - är olönsam. Men en behörig yrkes bör alltid vara den önskade lönenivån - åtminstone ungefär. Denna siffra är summan av den genomsnittliga lönen för anställda i organisationen, liksom inkomsterna för sådana specialister och liknande utbildning.

Om du tvekar med inrättandet av siffrorna, här är ett litet råd: det är bättre att överskatta något förväntad inkomst, än att underskatta, eftersom "fall", och alltid har tid att förhandla. Glöm inte att överväga att förlita anställda bonusar såsom hälsa försäkringspremier, resor ersättningar och andra förmåner.

Vad skulle du ändra till en ny position?

Problemet med "dubbel" bottom: å ena sidan, diagnostiserar det din medvetenhet av bolagets angelägenheter, företagskultur, och å andra sidan, ditt initiativ och kreativitet. När du svarar på det, måste du vara mycket försiktig. Om det är något du inte vet, är det bättre att klargöra vissa detaljer från rekryteraren innan du svara på frågan, annars kan det tyckas att du helt enkelt rita av sig självt, oberoende av lämpligheten ändringarna. Det är också en stor chans för dig att uttrycka individualitet och göra några intressanta förslag om den potentiella arbete.

-Vad är din inställning till livet: vilka svårigheter ser du i det, och hur man handskas med dem?

Mycket bra fråga! Först hjälper det arbetsgivaren avgöra vilken typ av person framför honom är: "fighter" alltid cranky gnällspik eller en Somliga klagar över de många svårigheter i livet, avsaknaden av positiva stunder, ilska och illvilja andras, fatalism. Den talar om sin passivitet, osäkerhet, misstro mot andra, pessimism - i allmänhet, kommer sannolikt att minska effektiviteten i tillverkningsprocessen en sådan arbetstagare.

Fortsätt med motsägelse: berätta att i livet finns det problem, men de är inte oöverstigliga, och deras upplösning ger enheten och energi. Ge arbetsgivaren att förstå att det i din åsikt, är man skaparen av sitt eget öde och karriär, och de omgivande människor är oftast villiga att samarbeta och öppna. Detta kommer att visa din proaktiv hållning, ansvar, fokusera på framgång och prestation och förmåga att interagera med andra. Naturligtvis kommer du vill hyra!

Kan du berätta om din professionella relationer som du kan använda i din nya position?

Denna fråga testar ditt värde som en professionell. Den som har arbetat en tid i en viss bransch, förvärvar något sätt nyttiga kontakter. Om den inte gör det - det betyder att något är fel med mannen, och dess effektivitet ifrågasätts. Han kanske inte att kunna organisera de nödvändiga distributionskanaler, auktorisation eller andra saker som är nödvändiga för ett framgångsrikt genomförande av projekt. Så berätta för arbetsgivaren om vilka specifika personer du kan kontakta och hur dessa anslutningar kan hjälpa till att lösa professionella frågor.

-Hur kan du höja yrkeskvalifikationer?

Arbetsgivaren, i detta sammanhang är intresserade av två saker: din aktivitet och vilja att lära. Som bekant en riktigt professionell aldrig slutar att lära och kan göra det i fristående läge, utan påtryckningar från föräldrar, kollegor och överordnade. Därför berätta för din blivande chef om vilka kurser du gick det seminarier och vilka facktidskrifter som läses på sistone. Gör inte omedelbart sätta press på vad du tycker kommer att utbildas på bekostnad av företaget: ett bra företag är redo att ge dig en sådan möjlighet, men huvudet kan tyckas själviska och även lite skrämma.

Vad tycker du om att göra på din fritid?

Det verkar som med intervjun om den lediga tjänsten här? Men där! Chiefs många företag nu ganska väl förstås av det faktum att effekten av yrkesverksamhet är oupplösligt förbunden med det, vilken typ av människor är deras anställda. Deras intressen och böjelser kan sannings alla vackra ord för att berätta det viktigaste om sina personliga egenskaper. Till exempel kan en man som skiljer sig akvariefiskar, mest troligt, är inte annorlunda kreativitet och stresstolerans. En konkurrent, försvarade sin avhandling, förvisso har en känsla av mening, ett analytiskt sinne och känsla för detaljer.

Så tveka inte och berätta om dina fritidsintressen som svar på en sådan fråga. Naturligtvis är det inte nödvändigt att fokusera arbetsgivarens uppmärksamhet på det faktum att du gillar att tillbringa natten på klubbarna i sällskap med dina favorit cocktails. Men några intressanta och unbanal aktivitet gör att du kan fånga uppmärksamheten hos en potentiell chef.

-Har du några frågor till oss?

Där kan de inte vara! Frågor till arbetsgivaren - är en annan indikation på ditt intresse och tänker nivå. De som inte bryr sig om det (oftast full) intervjun scenen, riskerar att "flyga" med arbetet, som plywood över Paris. Så, vad det är värt att be intervjuaren?

• Frågor om själva arbetet - allt som rör tullar, de viktigaste målen för särskilda projekt, kriterier för jobbet. Du ska aldrig tvivlar på att det framgår av arbetsbeskrivningen eller redan har nämnts - det är bättre att förtydliga förvirring eller tvetydighet. Till exempel kan du fråga: "Vad blir de viktigaste prioriteringarna i arbetet vid denna position under de kommande sex månaderna?" Eller "Varför är denna position blev ledig?".
• Frågor som rör resultatmätning, dess kriterier och provningsmetoder. Du har all viktig information om detta ämne, men det kan mycket väl visa sig att en anställd kommer att krävas något otroligt och obegripligt.
• Frågor om organisationen av ditt företag eller avdelning: som kommer att vara din närmaste chef, som kommer att leverera din avdelning, vilken plats det har i företaget. Det är värt att fråga om de mest komplexa problemen avdelningen eller lag nu - det kommer att ge dig en god uppfattning om det väsentliga i arbetet.
• Frågor om din karriär på sannolikheten för att främja bolagets planer, dess tillväxt och utveckling. Du kan be intervjuaren om dina karriärmöjligheter i organisationen, främjande av de anställda inom företaget, och även inlägg kan du ta fem år eller så efter.
• Frågor om kapacitet. Fråga möjligheten till utbildning, utlandsresor, utbildning, att utvidga omfattningen av sin verksamhet genom att genomföra ytterligare skyldigheter - allt detta kan bli ännu större och en trevlig bonus i stället för lön.

Vanligtvis intervjun är begränsad till denna rad frågor. Så du har alla nycklarna till att säkerställa att briljant svara på dem och visas i de mest gynnsamma ljus. Vi vill påminna om att det är värt mindre att ljuga och ge mer konkreta exempel - det är alltid en positiv effekt på arbetsgivaren. Tja, och, naturligtvis, lycka till med intervjun!